Minna Perä-Rintamäki

040 849 2228

minna.pera-rintamaki@erpmanagers.fi

Johtaja muutoshankkeisiin

Yritykset kutsuvat minut mukaan, kun muutos on väistämätön ja johtamiseen tarvitaan nopeasti kokemusta, selkeyttä ja suuntaa.

Olen kokenut johtaja ja muutosjohtamisen ammattilainen, jolla on yli 25 vuoden kokemus organisaatioiden kehittämisestä, operatiivisen toiminnan johtamisesta sekä tiimien rakentamisesta kohti vahvaa suorituskykyä. Astun tyypillisesti rooliin tilanteissa, joissa yritys haluaa vakauttaa toimintaa, kehittää johtamista tai varmistaa, että strategiset muutokset näkyvät myös arjen tekemisessä.

Minulla on vahva tausta ERP-ympäristöissä ja erityisesti Lemonsoftin parissa. Olen toiminut urani aikana muun muassa konsulttina, pääkäyttäjänä, asiakkuuspäällikkönä ja asiakkuusjohtajana. Näiden roolien kautta olen saanut poikkeuksellisen laajan näkymän siihen, miten järjestelmät, prosessit ja ihmiset kytkeytyvät toisiinsa – sekä asiakkaan että järjestelmätoimittajan näkökulmasta. Olen ollut mukana rakentamassa toimintaa pienistä yrityksistä aina suuriin, pörssilistattuihin organisaatioihin asti.

Erityisosaamistani ovat asiakaspalvelun ja operatiivisten toimintojen uudistaminen, ERP:n hyödyntäminen johtamisen tukena sekä organisaatioiden tukeminen muutoksen läpi. Rakennan selkeitä toimintamalleja, vahvistan esihenkilötyötä ja autan tiimejä onnistumaan tavoitteissaan myös paineen keskellä. Teen myös ERP-kehitystä ja autan varmistamaan, että järjestelmä tukee aidosti liiketoimintaa – ei hidasta sitä.

Minulla on kokemusta erityisesti teollisuuden, tukkukaupan, projektiliiketoiminnan ja tilitoimistojen toimintaympäristöistä. Taloushallinnon taustani sekä kasvu yrittäjäperheessä ovat antaneet minulle vahvan liiketoimintaymmärryksen ja käytännönläheisen otteen johtamiseen. Keskityn ratkaisuissa siihen, mikä tuo nopeasti arvoa: parempaan asiakaskokemukseen, sujuvampiin prosesseihin ja tuloksellisempaan tekemiseen.

Minut tunnetaan rauhallisesta, määrätietoisesta ja ihmislähtöisestä johtamistavasta. Hahmotan nopeasti kokonaisuudet, teen päätöksiä myös epävarmuuden keskellä ja rakennan organisaatioihin luottamusta sekä selkeää suuntaa.

Parhaimmillani olen tilanteissa, joissa yritys tarvitsee kokeneen johtajan väliaikaisesti – vakauttamaan toimintaa, kehittämään organisaatiota ja varmistamaan, että muutos näkyy konkreettisina ja pysyvinä tuloksina.